Aumenta el trabajo informal y sin prestaciones laborales en México

El mercado laboral mexicano enfrenta un escenario complejo al cierre del segundo trimestre de 2026, caracterizado por un repunte notable en el trabajo subordinado que carece de prestaciones de ley. De acuerdo con las tendencias observadas por el INEGI, un número creciente de trabajadores se ha incorporado a ocupaciones informales, donde la falta de seguridad social y el incumplimiento de las jornadas laborales máximas se han vuelto una constante preocupante para diversos sectores económicos.

Este fenómeno laboral se manifiesta principalmente en la falta de acceso a servicios médicos proporcionados por el IMSS o el ISSSTE, así como en la ausencia de ahorros para el retiro o créditos de vivienda. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha señalado que esta dinámica afecta desproporcionadamente a los jóvenes y a quienes se desempeñan en el sector comercio y servicios, donde la flexibilidad pactada frecuentemente deriva en abusos sobre el tiempo real de trabajo.

La prolongación de las jornadas laborales más allá de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo se ha documentado como una práctica recurrente en diversas zonas urbanas del país. Esta situación no solo impacta en la calidad de vida de los empleados, sino que también limita la capacidad del Estado para garantizar derechos laborales básicos, contraviniendo el marco normativo vigente que busca proteger la integridad física y mental de la fuerza de trabajo nacional.

Analistas en temas económicos sugieren que el crecimiento de esta informalidad responde a una estructura de mercado donde las pequeñas y medianas empresas enfrentan dificultades para formalizar sus plantillas ante las exigencias fiscales y administrativas. Ante este panorama, diversas cámaras empresariales y sindicatos han expresado la necesidad de establecer diálogos con las autoridades para incentivar la transición hacia empleos formales, buscando mecanismos que permitan reducir la carga administrativa sin sacrificar los derechos de los trabajadores.

Por parte de la administración federal, se han planteado propuestas para fortalecer la inspección laboral y mejorar los mecanismos de vigilancia en los centros de trabajo. El objetivo central de estas iniciativas, según ha trascendido en las mesas de trabajo legislativas, es asegurar que las condiciones de contratación se apeguen estrictamente a lo dispuesto por la Constitución y las leyes laborales, priorizando la estabilidad y el bienestar de los empleados en todo el territorio nacional.